突出观念创新，强化培训适应性。把各类干部培训纳入全县干部教育统一规划，牢固树立人才是第一发展资源的理念，树立围绕发展抓培训、育好人才促发展的工作理念，树立大教育、大培训、大提升、大发展的理念，树立招商引资人才为先的理念，在全县干部中营造了大规模、高效益、全覆盖的干部培训新格局。

    突出主体需求，强化培训针对性。针对不同情况，积极开展干部“菜单式选学”培训模式，按照“量体裁衣、分层施学”的原则，列出了干部“培训菜单”，使参加培训的干部能够根据自身情况和岗位需求，有针对性选择学习内容，分期完成学习任务，从而满足了干部多样化、个性化的学习需求，激发了广大干部的学习热情。

    突出论坛交流，强化培训灵活性。除采取党校教师授课、聘请专家学者授课、邀请县级领导干部、企业高管、先进典型人物举办讲座外，积极拓宽培训视野，打破常规模式，开辟了“舞阳发展论坛”，组织干部定期研讨相关专题。通过聘请县内具有较高理论水平和丰富工作经验的领导干部担当评论员，对研讨中干部阐述的观点进行深入评析，实现年轻干部与经验丰富干部之间的互动交流，从而提升年轻干部能力素质。

    突出基层锻炼，强化培训实践性。紧扣干部成长需求，组织实施干部下基层实践锻炼活动，有计划、分层次地组织安排优秀年轻干部到新农村建设一线、招商引资服务一线、信访稳定一线、重点中心工作一线等岗位进行锻炼，并建立了年轻干部实践锻炼全程跟踪考察制度，对选派干部进行跟踪考察，动态掌握其表现情况。通过实践锻炼，提高了选派干部的工作能力。