河南日报、河南电视台推出《加快领导方式转变推进中原经济区建设“新十八谈”》用人篇《以求实之魂树用人新风》后，在省内外和社会各界持续产生积极反响，收到了许多读者和观众的来信来稿，谈感受、谈认识，同时对落实“五重五不简单”提出了好的意见和建议。省委书记卢展工，省委常委、组织部长邓凯批示有关部门认真听取各方面的反映，进一步建立健全选人用人公正机制，提高选人用人公信度。现将几封来信来稿摘要刊发，以飨读者。

　　省人大常委会原副主任李长铎：作为多年从事党的建设和组织工作的退休干部，我感到卢书记提出的“五重五不简单”，是选人用人的经验总结、科学方法和正确导向，对于破解选人用人难题、选准用好干部具有重要意义。《以求实之魂树用人新风》全面阐释、深入解读了“五重五不简单”的内涵、本质和要求，落实好的关键，就是要把更多精力放到科学运用上。一是进一步深化认识。总结选人用人实践特别是地方党委换届中的好做法，深化对“五重五不简单”科学内涵、精神实质和根本要求的认识，更新选人用人理念，拓展选人用人思路，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是进一步探索创新。鼓励和指导基层大胆探索，对经实践检验比较成熟的做法及时完善推广，对失误与不足帮助修正改进，从而切实解决领导班子、干部队伍建设中的重点难点问题，真正树立好的导向，弘扬好的风气。三是进一步巩固提高。把探索的新经验、好做法固化为制度成果，走出靠制度提高选人用人科学化水平的新路子。

　　河南籍军人申哲远：我是一名在北京工作的河南籍军人。看了“新十八谈”用人篇，对“五重五不简单”科学用人思想倍感亲切和赞同，也引发了几点思考：一是破除“潜规则”才能确立“显规则”。“五重五不简单”是科学发展观在干部选拔任用方面的实践创新，为破除“潜规则”提供了理论和舆论支持。推行“五重五不简单”需要“热中求实”，既要看各级干部的认识和态度，更要看各级党委落实的诚意和实效，应不断总结经验，使之进一步转化为“显规则”，在中原大地“落地生根”。二是防止“不简单”被简单式理解。好经贵在念好。具体到“五重五不简单”的实践层面，应形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系，以防止简单化、片面化、功利化。比如，“重群众公认，但不简单以推荐票取人”，需要科学评定、合理认证“群众公认”，防止把“不简单”作为硬性提拔“很有背景”却表现一般、推荐票不多的干部的托词。三是应“重心下移”，使“五重五不简单”惠及更多基层干部。落实“五重五不简单”，最迫切、最艰难的是在基层落实。抓“五重五不简单”试点，探索其规律，应把基层作为重点，真正使忠于人民、勇于担当、恪尽职守的干部，能够带领群众推动科学发展的干部，清正廉洁、干净谋事的干部，在“黄金期”得到重用。

　　商丘市政府副市长、民权县委书记江文玉：作为“五重五不简单”的贯彻落实者和直接受益者，我深感“五重”是核心，是选准用好干部必须坚持的原则，“五不简单”是关键，是“五重”的灵魂在实践中的体现，二者统一于选好干部，有利于引导各级干部尤其是基层干部干事创业、埋头苦干。近年来，民权县委坚持“五重五不简单”，从实绩看德才，凭德才用干部，突出综合评价，对优秀的基层干部优先提拔使用，把一批德才兼备、踏实做事、有效作为的干部选用上来，形成了风正气顺、竞相发展的良好氛围，促进了县域经济综合实力大幅提升、人民生活明显改善。此次地方党委换届，又一次充分体现了省委、市委坚持“五重五不简单”树立公正用人导向的决心，一大批实绩突出、扎根基层的干部走上了新的领导岗位。推行“五重五不简单”，是基层干部的希望和机遇所在，必将有力激发基层干部真抓实干。

　　濮阳县委书记郭奎立：“五重五不简单”被基层干部誉为提高选人用人水平的“指南针”。濮阳市委把“五重五不简单”细化为18条原则，出台具体操作规范，积极运用到县(区)党委换届中，倡树“凭德才用干部、以实绩论英雄”的导向，把一批埋头苦干、成绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上，我作为濮阳市开发区管委会副主任，通过全程公开、差额比选被提拔为濮阳县委书记，对此我的感受尤为深刻。下一步，濮阳县将切实把“五重五不简单”落实到干部选拔任用的各个环节，用正确导向激励干部干事创业。