连日来，河南日报刊登的河南组织系统“三讲三提升”活动系列报道《牢记责任勇担当》、《展现作为树形象》，以及河南电视台播出的“三讲三提升”业务知识竞赛，在全省广大组工干部和社会各界引发强烈反响。
“三讲三提升”活动开展以来，全省组织部门自觉转变思想观念和工作方式，坚持务实重干，加快改革创新，破解组工难题，以务实之行、创新之举得到社会各界认可。
今年5至6月份，漯河市委坚持民主公开竞争择优，改进和完善干部提名、推荐、考察办法，面向全市一次性公开推选31名市直单位正县级领导职务干部。竞争性选拔数量之多、岗位之重要、参与范围之广在漯河干部工作实践中尚属首次。漯河市商务局党办的一位干部说：“整个公推的过程公开透明、操作严谨，竞争者充分展示了自己，落选者也心服口服，彰显了良好的用人风气。”
许昌市拓宽选人用人渠道，创新选任方式，实行“阳光操作”，面向全国公开选拔了150名高层次人才。正是这次“引才工程”，使申保刚从许昌县新城区管委会一名基层干部，走上了许昌市经济技术开发区管委会副主任的岗位。他说：“这次公选为年轻干部成长成才搭建了很好的平台，充分体现了许昌市委、市政府求才若渴的胸襟和气度。”
紧贴经济发展，回应基层期盼，倾听群众呼声，“三讲三提升”活动开展以来，全省组工干部用实实在在的举措推动经济发展，用真真切切的服务赢得群众赞誉，树立了组工干部的良好形象。
“多亏了濮阳市委组织部巡回工作站，我们的工程才能如期开工建设。”提起濮阳市委组织部成立的重点项目和产业集聚区巡回工作站，濮阳市工业园区的龙润能源科技公司碳四深加工项目负责人就赞不绝口。“巡回工作站在项目审批、土地征用等方面为我们提供及时服务，这种节奏和实效真正体现了组织部门的责任、作为与正气。”
在洛阳市洛龙区安乐镇董庄村，通过“整顿”，拆旱厕建公厕，修建文化健身广场，取缔脏、乱、差烧烤街……全村的面貌焕然一新，全村的发展充满“后劲”。
董庄村的“整顿”，就是洛阳市正在大力推进的后进村党组织集中整顿转化工作。洛阳市坚持把后进村整顿作为加强农村基层组织建设的重中之重。通过整顿，提升了村党组织的凝聚力和战斗力，激发和促使党员保持先进性、发挥先锋模范作用，推动农村经济发展、和谐稳定，群众满意度明显提高。
(记者 冯芸)